法人保険
事業保障
経営者に万が一があった場合のリスクをカバーします。
リスクとしては、信用力が下がることで仕入先から決済を迫られる、従来より厳しい取引条件での取引を求められる、金融機関から借入金の早期返済を求められる等があげられます。
そういった意味では、中小企業にこそ必要な保障と言えるかも知れません。 また、業績が芳しくない企業こそ必要だと言えるでしょう。
一般的に事業保障金額は下記の式によって求められます。
「毎月の支出×経営が安定するまでの月数＋短期借入金」 今一度、自社の必要保障額をカバーできているのか確認してみては如何でしょうか。
そういった意味では、中小企業にこそ必要な保障と言えるかも知れません。 また、業績が芳しくない企業こそ必要だと言えるでしょう。
一般的に事業保障金額は下記の式によって求められます。
「毎月の支出×経営が安定するまでの月数＋短期借入金」 今一度、自社の必要保障額をカバーできているのか確認してみては如何でしょうか。
退職金準備
役員退職金には、「勇退退職金」「死亡退職金・弔慰金」の2種類がありますが、一般的にはどちらも高額になるケースが多いです。
計画的に準備をしていなかった場合、退職金を支払うことで会社の財政状態を一気に圧迫してしまう可能性があります。
支払う時期が決まっている勇退退職金、突然の支払いになりがちな死亡退職金のどちらも保険を活用すれば、効果的に備える事ができます。
役員報酬や役員在職年数、会社の財務状況によって必要な保障額は変わってきます。
自社の保障で充分な備えができているのか、弊社が試算をさせて頂きます。
計画的に準備をしていなかった場合、退職金を支払うことで会社の財政状態を一気に圧迫してしまう可能性があります。
支払う時期が決まっている勇退退職金、突然の支払いになりがちな死亡退職金のどちらも保険を活用すれば、効果的に備える事ができます。
役員報酬や役員在職年数、会社の財務状況によって必要な保障額は変わってきます。
自社の保障で充分な備えができているのか、弊社が試算をさせて頂きます。
福利厚生
従業員や役員の福利厚生として法人保険を活用することで、福利厚生の充実を図れます。
また、求人の際にアピールできるなどのメリットがあります。
従業員の死亡や、経営者を含む役員の死亡リスクや退職金支払いに備えることができるタイプの法人保険もあり、単純に節税するというだけでなく退職金支払いの原資不足などにも備えることが可能です。
優秀な人材に長く会社に勤めてもらう為にも、加入の必要性が高い保険だと言えます。
また、求人の際にアピールできるなどのメリットがあります。
従業員の死亡や、経営者を含む役員の死亡リスクや退職金支払いに備えることができるタイプの法人保険もあり、単純に節税するというだけでなく退職金支払いの原資不足などにも備えることが可能です。
優秀な人材に長く会社に勤めてもらう為にも、加入の必要性が高い保険だと言えます。
事業承継
経営者は生命保険などの保険金受取人を後継者や会社に指名しておくことで、事業承継に必要な資金を受け渡すことができます。
これにより後継者や会社は株式を買い取ることや相続税などを支払うための資金を確保でき、円滑な事業運営を行うことができます。
また保険金を支払うことで、会社の株価すなわち会社の価値を引き下げることが可能になります。 これによって、株価買い取りの際の負担を軽くすることができます。
生命保険の非課税枠が利用できるのも大きなメリットと言えるでしょう。
これにより後継者や会社は株式を買い取ることや相続税などを支払うための資金を確保でき、円滑な事業運営を行うことができます。
また保険金を支払うことで、会社の株価すなわち会社の価値を引き下げることが可能になります。 これによって、株価買い取りの際の負担を軽くすることができます。
生命保険の非課税枠が利用できるのも大きなメリットと言えるでしょう。